Новости и аналитика Новости Стоит ли торопиться с увольнением работника за неоднократное неисполнение обязанностей?

Стоит ли торопиться с увольнением работника за неоднократное неисполнение обязанностей?

Стоит ли торопиться с увольнением работника за неоднократное неисполнение обязанностей? 
© serezniy / Фотобанк Фотодженика

Работодатель в короткий промежуток времени применил к работнице несколько взысканий подряд. Приказом от 17 марта ей объявили замечание за несоблюдение пропускного режима (неиспользование электронного пропуска при выходе из здания по окончании рабочего дня). 24 марта ее привлекли к ответственности в виде выговора в связи с отсутствием на рабочем месте в конце рабочего дня, а приказом от 30 марта уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Гражданка оспорила действия работодателя в суде.

Суд указал на отсутствие оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за неиспользование электронного пропуска в конце рабочего дня при выходе из организации в связи с наличием в спорный период технических проблем с его использованием, и пришел к выводу о том, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания не соответствует тяжести нарушения, учитывая отсутствие каких-либо последствий его совершения.

Увольнение истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса признали незаконным, так как в действиях работника отсутствует признак неоднократности.

ПОЛЕЗНО
Какие условия необходимо соблюсти для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, узнайте в нашем материале.

Также суд указал на то, что проступок, послуживший основанием для вынесения приказа об увольнении, совершён работником 22 марта, вследствие чего возможности исправить свое отношение к труду за такой короткий период времени истец не имела (Определение Третьего КСОЮ от 31 июля 2023 г. № 8Г-15281/2023).

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Минтруд России предложил сделать переобучение по ряду программ бесплатным для всех соискателей

Минтруд России предложил сделать переобучение по ряду программ бесплатным для всех соискателей

Также министр рассказал, в каких отраслях прогнозируется наибольшая потребность в кадрах к 2030 году.

Минтруд России: граждане в возрасте 16 и 17 лет не обязаны предъявлять при приеме на работу документы воинского учета

Минтруд России: граждане в возрасте 16 и 17 лет не обязаны предъявлять при приеме на работу документы воинского учета

Под призывниками на данный момент понимаются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Предлагается запретить увольнять супруг погибших ветеранов боевых действий, не вступивших в повторный брак в течение года

Предлагается запретить увольнять жен погибших ветеранов боевых действий

Соответствующий проект поправок в трудовое законодательство внесен в Госдуму.