Новости. Труд

Для сотрудников на пятидневке суббота, 27 апреля, станет рабочей.

Учреждение обратилось в суд о взыскании с гражданина необоснованного обогащения в размере более 11 млн руб.

Минздрав России уточнит противопоказания к работам с вредными условиями.

В заключении отмечается, что норма о месячном сроке обращения в суд учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя.

Их соблюдение будет являться обязательным условием для недопущения и предупреждения аварийных ситуаций с водолазами.

Уточнения касаются порядка определения стажа работы.

Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.

Предполагается, что новые правила заработают с 1 января 2025 года.

Минтруд России будет рассматривать заявление и принимать решение в течение 15 рабочих дней вместо 25.

У работодателя нет оснований для уменьшения среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника.

Они касаются прежде всего мер соцподдержки.

Суд отметил, что такие отношения регулируются ТК РФ.

Поправки в ТК РФ рассмотрит Госдума.

В него включены эпидемиолог, художник по свету, техник-гидротехник, регистратор и др.

Налоговая инспекция зачислила предпринимателю штраф, а также рассчитала сумму страховых взносов и пени.

Они содержат краткую информацию по заболеванию, классификатор степеней тяжести нарушений, рекомендации по диагностике и лечению.

Служба напомнила про особенности применения рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20.

Минтруд России напомнил, что нужно сделать, чтобы работник мог уйти с работы на полчаса пораньше.

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя.

Минтруд России подготовил разъяснения.

Роструд разъяснил, стоит ли оплачивать выходные и нерабочие праздничные дни.

Среди них новые правила расчета среднего заработка для назначения пособия по безработице, изменения в порядке предрейсовых и предсменных медосмотров и др.

Об этом заявил Минтруд России.

А также уточнил, нужно ли в связи с индексацией окладов в организации делать перерасчет отпускных после увольнения.

А также в других случаях, когда у него нет возможности воспользоваться общественным транспортом.

Минтруд России разъяснил, что требовать с соискателя пройти медосмотр за свои деньги при устройстве на вредное производство – неправомерно.

Разъяснения Минздрава России.

Минтруд России планирует ужесточить условия пребывания иностранцев в стране.

Суд отклонил доводы сотрудницы организации, требующей оплатить ей задержки на рабочем месте.

Значительная часть признана утратившей силу, некоторые пункты изложены в новой редакции.

Депутаты предлагают дать наследникам право получать ежемесячные выплаты и после смерти застрахованного, которые ему начали выплачивать еще при жизни.

В их числе – работы, для которых обеспечен допустимый минимальный риск падения.

Об этом в очередной раз напомнил Роструд.

Теперь рассчитывать квоту нужно будет не ежегодно, а раз в квартал до 15 числамесяца, следующего за отчетным.

Факт определения непригодности по результатам медосмотров не приравнивается к 1 степени ограничения способности к труду.

В Госдуму внесен проект поправок в ТК РФ.

Работодатель вправе применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.

Роструд подготовил соответствующие разъяснения.

Минтруд России напомнил, что форма извещения СФР является рекомендованной.

Это является не правом, а обязанностью работодателя.

На это указал Роструд.

Суд отправил дело о взыскании стоимости утраченного гражданином имущества на пересмотр.

На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

Работница смогла оспорить свое увольнение в суде.

В случае спора работодателю придется доказать соответствие указанных сведений действительности.

Кроме того, утверждены новые формы направления на работу и направления на временное трудоустройство.

Напомним, общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью появится с 1 января 2025 года.

Также отклонен и законопроект о едином учете несчастных случаев на производстве.

Среди них новые размеры пособий на детей, изменение правил назначения стимулирующих выплат медработникам за выявление онкозаболеваний и др.

Главный врач учреждения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме.

В этом году он выпадает на пятницу.

Из федерального бюджета будет выделено 400 млрд руб. на создание студенческих городков.

Об этом сообщил Президент РФ, оглашая послание Федеральному Собранию.

В данном случае в трудовом договоре не было условия о дистанционной работе, однако работник получал задания и отчитывался по телефону.

Необходимые сведения будет предоставлять ФНС России.

Она будет предоставляться из расчета один раз в два года за период приостановления трудового договора.

Сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе в связи с нарушением процедуры уведомления.

Сейчас на период срочной службы в армии сохранение рабочего места не предусмотрено.

Гражданин потребовал в суде признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время прогула и компенсировать моральный вред.

Все зависит от того, насколько уважительной у человека была причина, чтобы не явиться на работу.

Работодатель просил КС РФ проверить конституционность ч. 2 ст. 394 ТК РФ.

Сведения планируют публиковать ежеквартально начиная с 1 июня 2024 года.

В них указан порядок предоставления сведений госслужащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв.

На это указал Роструд.

Срок действия такого контракта приостанавливается до завершения военной службы.

Новые правила заменят инструкцию 2010 года.

В этом году праздник выпадает на пятницу.

В данном деле за 23 отработанных выходных и нерабочих праздничных дня работнику был предоставлен лишь один день отдыха.

Сейчас такой запрет касается тех, кто воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет.

Оно устанавливает общие положения о режиме труда и отдыха, оплате труда, гарантиях и компенсациях гражданским служащим и работникам ведомства.

Напомним, с 1 января 2024 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части порядка начисления данного пособия.

Минтруд России рассказал, когда разрешено уходить с работы пораньше.

На такого работника распространяются общие трудовые права и гарантии, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ.

До принятия акта сведения предоставляются в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе "Работа в России".

Лицо подлежит административной ответственности только за те правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Об этом напомнил ВС РФ.

Предполагается, что они начнут применяться с 1 марта 2025 года.

Неисполнение работодателем решения суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула не является основанием для этого.

Они перечислены в соответствующем отраслевом соглашении.

Действующая норма позволяет сравнивать с МРОТ зарплату до выплаты НДФЛ, в результате чего выплаченная сумма может быть меньше минимального размера.

Налоговые органы будут направлять информацию в региональные межведомственные комиссии ежеквартально до 25-го числа второго месяца квартала, следующего за отчетным.

В него включили расстройства, связанные с приемом психоактивных веществ.

Она начнет применяться с 9 февраля 2024 года.

Судьи Первого и Шестого КСОЮ указали, что запрет на увольнение не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный во избежание увольнения.

Им будут награждать не только граждан РФ, но и коллективы предприятий, организаций и учреждений.

В таком случае работодателю грозит административная ответственность.

На это указал Роструд.

МЧС России подготовило поправки в ТК РФ.

Подписанный Президентом РФ закон внес ясность в ст. 236 ТК РФ.

Специалисты Роструда подготовили разъяснения.

Выходные предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году.

Речь идет о сотрудниках, которым осталось работать до пенсии не более пяти лет.

Об этом напомнил Минтруд России.

Поправки в ст. 5.42 КоАП РФ внесены в Госдуму.

Сейчас это ограничение действует в отношении родителей несовершеннолетних до 14 лет.

Минтруд России разработал поправки в ч. 4 ст. 153 ТК РФ.

Принят новый межгосударственный стандарт безопасности труда для СИЗ ног – диэлектрических обуви и бахил.

Если при оформлении сотрудника выясняется, что тот не состоит на воинском учете, работодатель обязан направить сведения в комиссариат в течение 3 рабочих дней.

Роструд рассказал, как быть в ситуации, когда сотруднику нужно уйти с работы пораньше.

Среди основных положений – помощь в поиске работы школьникам старше 14 лет и инвалидам.