Новости и аналитика Новости С 2023 года справку 182н выдавать не нужно
Популярно

С 2023 года справку 182н выдавать не нужно

С 2023 года справку 182н выдавать не нужно
© AllaSerebrina / Фотобанк Фотодженика

В настоящее время для назначения и выплаты пособий работник представляет при необходимости справку с места работы у другого страхователя о сумме заработка, из которого должны быть исчислены указанные пособия (ст. 13, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее – Закон № 255-ФЗ). Форма справки и порядок ее выдачи утверждены приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н.

В п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ указано, что справка о сумме заработка должна выдаваться работнику:

  • в день прекращения работы (заявление не требуется);
  • после прекращения работы не позднее 3 рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Федеральный закон от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ вносит изменения в приведенную норму, обязанность страхователя выдавать справку 182н в новой редакции нормы отсутствует. Также вносятся изменения в п. 2 ч. 1 ст. 4.3 Закона № 255-ФЗ: в новой редакции отсутствует право работника беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.

Кроме того, упоминание о справке исключается из ч. 2.2 ст. 14, ч. 6 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, а п. 4 ч. 1 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, согласно которому работодатель вправе проверить сведения о страхователях, выдавших справку 182н, путем направления запроса в ФСС России, признается утратившим силу.

Поправки вступят в силу с 1 января 2023 года, они связаны с объединением ПФР и ФСС.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" 

Читайте также:

Обновлена Инструкция № 191н: все изменения уже были в отчете за полугодие

С 2023 года – единая персонифицированная отчетность

В связи с объединением ПФР и ФСС России в СФВ действующие в настоящее время формы персонифицированной отчетности прекратят свое существование.

Привлекаем сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики

Привлекаем сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики

Роструд пояснил, что с целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе работодатель может утвердить ЛНА, предусматривающий правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.