Новости и аналитика Новости Правительство РФ утвердило обновленную программу содействия трудоустройству молодежи

Правительство РФ утвердило обновленную программу содействия трудоустройству молодежи

Правительство РФ утвердило обновленную программу содействия трудоустройству молодежи
© olly18 / Фотобанк Фотодженика

Долгосрочную программу содействия занятости молодежи до 2030 года принял кабмин. Соответствующее распоряжение от 17 января 2024 года №45-р подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин

Согласно документу, в числе других приоритетных задач – профориентация школьников, упрощение трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, организация процесса занятости студентов и выпускников вузов и колледжей, развитие цифровых систем в сфере занятости молодых граждан.

Кроме того, программой предусмотрено адресное трудоустройство отдельных категорий молодежи, испытывающих трудности в поиске работы, например инвалидов.

Как сообщается на сайте кабмина, актуализирован и план мероприятий по реализации программы. Его предыдущая редакция была утверждена в конце 2021 года, и на сегодняшний день он выполнен более чем наполовину. Среди новых мероприятий – мониторинг уровня безработицы молодежи в стране, в том числе по каждому региону в отдельности. Он будет вестись на основании ежеквартальных показателей занятости молодых граждан.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

 

В Госдуму внесен законопроект о запрете срочных трудовых договоров с руководителями подразделений

Срочные трудовые договоры с руководителями подразделений могут запретить

Напомним, в декабре прошлого года КС РФ признал неконституционным абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Совместитель должен получать повышенную зарплату за опасную работу

Совместитель должен получать повышенную зарплату за опасную работу

Напомним, что минимальный размер повышения зарплаты работников с вредными или опасными условиями труда составляет 4% тарифной ставки.

Трудовые отношения vs гражданско-правовые: дело дошло до ВС РФ

Трудовые отношения vs гражданско-правовые: дело дошло до ВС РФ

Гражданин обратился в суд с иском к ИП об установлении факта трудовых отношений. ВС РФ встал на сторону работника.

Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности

Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности

Он также не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней.