Новости и аналитика Новости Роструд утвердил формы документов для проведения профилактических визитов

Роструд утвердил формы документов для проведения профилактических визитов

Роструд утвердил формы документов для проведения профилактических визитов
© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

Утверждены формы документов (Приказ Роструда от 14 марта 2023 г. № 53, зарег. в Минюсте 13.04.2023), используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права:

  • решения о проведении профилактического визита;
  • уведомления контролируемого лица;
  • акта профилактического визита.

ПОЛЕЗНО

Про особенности проведения профилактических визитов в 2023 году читайте в нашем материале.

В решении о проведении профвизита должно указываться в т.ч. основание его проведения (начало деятельности в определенной сфере; высокий или значительный риск объекта; инициатива контролируемого лица).

Напомним, что профилактические визиты проводятся в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства в соответствии со ст. 52 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации"

Читайте также:

Суд признал увольнение за предоставление поддельного диплома незаконным

Суд признал увольнение за предоставление поддельного диплома незаконным

Суд указал, что юридически значимыми являются следующие обстоятельства: какие квалификационные требования предъявлялись к должности тренера-преподавателя на момент трудоустройства и имел ли место факт предоставления работником подложного документа об образовании при трудоустройстве.

Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

Является ли прогулом неявка на работу в связи с плохими погодными условиями?

Суд признал увольнение работника незаконным, подтвердив тезис ВС РФ, который говорил, что сильный снегопад – уважительная причина для неявки на работу.

Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул

Суд пояснил, как не надо увольнять за прогул

Работодатель допустил нарушение в порядке оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством.