Новости и аналитика Новости ПФР уточнил порядок назначения досрочной страховой пенсии по старости женщинам, работающим с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда

ПФР уточнил порядок назначения досрочной страховой пенсии по старости женщинам, работающим с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда

ПФР уточнил порядок назначения досрочной страховой пенсии по старости женщинам, работающим с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда
© pressmaster / Фотобанк Фотодженика

Кто имеет право получать повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Досрочная страховая пенсия по старости назначается женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали не менее 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, а также имеют страховой стаж не менее 15 лет, а по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжёлыми условиями труда не менее 10 лет и имеют страховой стаж не менее 20 лет (Письмо Пенсионного фонда России от 23 августа 2022 г. № Г-72040-19/104916-22).

При определении права на указанную пенсию применяются списки производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда.

Списки применяются при постоянной занятости на указанных работах в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днём понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных указанными списками, не менее 80% рабочего времени. Данные обстоятельства должны быть подтверждены справкой государственного или муниципального учреждения либо сведениями индивидуального учёта.

Периоды работы после 1 января 2013 года засчитываются в стаж при условии начисления и уплаты страховых взносов. Условия назначения досрочной пенсии применяются в том случае, если класс условий труда соответствовал вредному или опасному классу, установленному по результатам спецоценки условий труда.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Читайте также:

Если работник уже получает пенсию, это не значит, что его увольнение по собственному желанию нельзя рассматривать как увольнение в связи с выходом на пенсию

Если работник уже получает пенсию, это не значит, что его увольнение по собственному желанию нельзя рассматривать как увольнение в связи с выходом на пенсию

Работник оспорил в суде отказ работодателя выплатить ему предусмотренное коллективным договором единовременное пособие на случай увольнения в связи с выходом на пенсию – работодатель ссылался на то, что на момент увольнения работник уже получал страховую пенсию по старости.

На поддержку неработающих пенсионеров будет выделено более 10 млрд руб.

На поддержку неработающих пенсионеров будет выделено более 10 млрд руб.

Помимо этого, еще 45,5 млрд руб. будет выделено на реализацию льготной, семейной и дальневосточной ипотечных программ.

Суд: выплата при увольнении размером в три оклада не отвечает принципу адекватности

Суд: выплата при увольнении размером в три оклада не отвечает принципу адекватности

Чтобы условие о выплате выходного пособия, согласованное с работником и включенное в его трудовой договор, являлось законным, необходимо соблюсти общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.