Минпросвещения России утвердило примерное положение об оплате труда для подведомственных учреждений

© Gajus-Images / Фотобанк Фотодженика

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом и принимается работодателем самостоятельно. При этом в соответствии с положениями постановления Правительства РФ № 583 системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом утверждаемых федеральными органами-учредителями примерных положений об оплате труда работников подведомственных АУ / БУ по видам экономической деятельности.

Минпросвещения России утвердило такой документ для своих бюджетных и автономных учреждений (Приказ Минпросвещения России от 3 ноября 2023 г. № 829 (зарег. в Минюсте 07.12.2023)). Примерное положение об оплате труда носит рекомендательный характер и распространяется на три вида деятельности:

• образование;
• научные исследования и разработки;
• государственное регулирование деятельности в области здравоохранения, образования, социально-культурного развития и других социальных услуг, кроме соцобеспечения.

Примерное положение об оплате труда определяет:

1. Порядок и условия оплаты труда работников. Так, например, рекомендовано оклад заместителя начальника структурного подразделения учреждения устанавливать не менее чем на 10 % ниже оклада руководителя подразделения. Но такое ограничение не касается оклада заместителя главного бухгалтера.

2. Правила установления компенсационных и стимулирующих выплат. Оговорено, что к выплатам компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности. К таким работам, в частности, относятся классное руководство, проверка письменных работ, руководство комиссиями, заведование кабинетами /  учебно-консультационными пунктами и пр.

3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, президента учреждения и главного бухгалтера. Так, оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера должны быть на 10-30 % ниже оклада руководителя, а соотношение среднемесячной зарплаты руководящего состава к зарплате остальных работников не должно превышать предельного уровня.

В приложении к Примерному положению об оплате труда закреплены также минимальные размеры окладов, ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам / уровням.

Документ вступает в силу 19 декабря 2023 года.