Рейтинг@Mail.ru
gerb

Федеральный закон от 31 декабря 2017 г. N 502-ФЗ "О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации"

     Принят Государственной Думой 15 декабря 2017 года
     Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2017 года

     Внести в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2003, N 27,
ст. 2700; 2006, N 27, ст. 2878; 2011, N 30, ст. 4590; 2013, N 52,
ст. 6986; 2016, N 27, ст. 4205) следующие изменения:
     1) часть седьмую:
     а) дополнить новым абзацем пятым следующего содержания:
     "обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных
предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной
власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из
средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового
договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые
отношения между работником и работодателем;";
     б) абзацы пятый - седьмой считать соответственно абзацами шестым -
восьмым;
     2) в части восьмой слова "основанию, указанному в абзаце четвертом
части седьмой настоящей статьи" заменить словами "основанию, указанному в
абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи";
     3) в части девятой слова "четвертом или пятом" заменить словами
"четвертом, пятом или шестом".

Президент Российской Федерации                                  В. Путин

Москва, Кремль
31 декабря 2017 года
N 502-ФЗ

Обзор документа

Информация о фактах уклонения от оформления трудового договора - основание для внепланового визита трудового инспектора.
Дополнен перечень оснований для проведения государственными инспекторами труда внеплановой проверки работодателей.
Внеплановую проверку можно проводить при поступлении обращений и заявлений граждан, ИП, юрлиц, информации от органов госвласти и местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах уклонения от оформления трудового договора, его ненадлежащего оформления или его подмены заключением гражданско-правового договора. Причем проверку по этому основанию будут проводить незамедлительно с извещением органа прокуратуры, а работодателя не будут предварительно уведомлять о такой проверке.